近聞，浙江省紹興市上虞區(qū)專門出臺(tái)《關(guān)于支持企業(yè)留工穩(wěn)增促生產(chǎn)的若干意見》，對春節(jié)期間留虞的紹興市外員工發(fā)放每人1000元的政府“留崗紅包”。
當(dāng)前，國內(nèi)疫情呈現(xiàn)多點(diǎn)散發(fā)態(tài)勢，且面臨病毒變異、傳染性增強(qiáng)、無癥狀感染者增多等情況，給疫情防控帶來較大壓力，對企業(yè)保生產(chǎn)、穩(wěn)增長也提出了更為嚴(yán)峻的考驗(yàn)。采取激勵(lì)人才留虞復(fù)工、助推人才企業(yè)復(fù)產(chǎn)八條服務(wù)保障措施，不僅是留工穩(wěn)增促生產(chǎn)的需要，更是疫情防控少出行的需要。
在疫情形勢好轉(zhuǎn)、企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)之際，春節(jié)的腳步也越來越近，外地員工選擇返鄉(xiāng)還是留崗，關(guān)系到企業(yè)能否高效恢復(fù)生產(chǎn)、正常健康運(yùn)行，關(guān)系到疫情防控成果能否持續(xù)鞏固。把員工留住，把生產(chǎn)穩(wěn)住，不但要用“薪”的支持，更要用“心”的慰藉。
在政府發(fā)放“留崗紅包”的基礎(chǔ)上，用人單位也要推出暖心舉措，如，組織年夜飯，舉辦聯(lián)歡會(huì)，改善伙食條件，提供免費(fèi)住宿，讓留崗人員深切感受到一個(gè)城市的“溫度”。有條件的企業(yè)，還可根據(jù)生產(chǎn)實(shí)際，可開展多工種、實(shí)用型、訂單式的技能培訓(xùn)，提升留崗員工技能素質(zhì);合理安排錯(cuò)峰調(diào)休假計(jì)劃，讓外地員工節(jié)后享受帶薪探親假;支持相關(guān)景區(qū)、場館、場所向留崗員工和家屬免費(fèi)開放，讓外地員工近距離享受更多更好的公共文化服務(wù)。
把員工留住、把生產(chǎn)穩(wěn)住，必須加大對企業(yè)精準(zhǔn)服務(wù)力度，主動(dòng)協(xié)調(diào)解決企業(yè)在復(fù)工復(fù)產(chǎn)、以工代訓(xùn)中遇到的難題。要運(yùn)用“企業(yè)碼”等數(shù)字化建設(shè)成果，全面梳理部門涉企業(yè)務(wù)，優(yōu)化應(yīng)用架構(gòu)，完善應(yīng)用功能，合力開發(fā)建設(shè)政策直通車、網(wǎng)上申貸、社保在線、中介超市等創(chuàng)新性、實(shí)用性應(yīng)用模塊，讓更多的企業(yè)精準(zhǔn)享受到“全鏈條”“一站式”“一條龍”服務(wù)。
(據(jù)浙江工人日報(bào)消息 鐘偉 朱哲彪)
