睿遠基金10月18日宣布，公司原副總經理饒剛將接任公司創始人陳光明成為新任總經理。根據統計，下半年以來已有20家基金管理人的總經理或董事長出現變更。
根據睿遠基金公告，卸任后，陳光明將專注于投資管理工作，擔任專戶權益投資決策委員會主任委員、投資經理。目前，陳光明仍然是睿遠基金最大的個人股東，持有公司53%的股份，為實際控制人、最終受益人。
陳光明表示，睿遠基金是由眾多專業人士組成的企業，應該充分授權，發揮每個人的優勢。饒剛一直帶團隊，對于經營管理工作更擅長也更合適。
公開資料顯示，固收老將饒剛于去年5月加入睿遠基金，同年8月任公司副總經理。
本月以來，除睿遠基金外，董事長或總經理出現變更的公募還有東方紅資管與華寶基金：11日，東方紅資管原董事長宋雪楓因工作安排離任，由公司黨委書記楊斌新任公司董事長;15日，華寶基金原副總經理向輝升任總經理。
根據公告，下半年以來，鑫元基金、農銀匯理基金、華潤元大基金、瑞達基金、天冶基金、上銀基金、摩根士丹利華鑫、招商基金等20家基金公司的總經理或董事長發生了變更，總體來看與去年同期變動數量接近。
與往年相比，近幾年公募基金“換帥”相對密集，高管人員變動頻繁。有業內人士指出，公募行業近年呈現爆發式發展，“馬太效應”日益加劇，行業內部需要更多的優秀管理人才;同時，大資管行業也在快速擴張，銀行理財子公司、券商資管、保險資管、私募等機構也加入到了高管人才的爭奪戰中，來自資管行業“標桿”的公募人才更受青睞。
該人士認為，這是導致公募行業整體高管變更頻繁的重要原因。此外，公募機構的股東變更、公司管理不善等也可能導致管理層發生變動;具體到高管個人，出現職務變動的原因可能是當前薪酬或發展空間不達預期，基于個人職業規劃選擇跳槽或是自主創業，或是到達退休年齡等。“如果公募機構的管理層沒出現過于頻繁的變動，高管變更可以視為正常的人才流動，董事長、總經理變更后會對公司帶來什么影響，需要進一步觀察。”
