【資料圖】

中工網訊 “最低工資標準、年休假、工作餐補助等等，這些都和我們的切身利益緊緊掛鉤，與企業平等協商這些問題、代表我們職工參與民主管理，這是我們過去不曾想到的事，而今，我們也有了代表我們參與管理的平臺。”快遞小哥鄭龍振表示。

8月17日，山東省德州市平原縣快遞行業第一屆第一次職工代表大會召開，來自郵政、京東、順豐、中通、申通等11家快遞品牌企業的45名職工代表，共商快遞行業發展、共議職工權益保障。

會議審議通過了《平原縣快遞行業工資（薪酬激勵）集體合同（草案）》，并現場簽訂了《平原縣快遞行業工資（薪酬激勵）集體合同》，這標志著平原縣快遞行業職工代表大會制度正式建立，是平原縣總工會維護新就業形態勞動者勞動保障權益的成功探索和實踐。

在全縣快遞行業實行快遞員最低工資標準；設立工齡津貼、高溫作業補貼；保證快遞員每周至少休假1天；明確工作餐補助、上下班交通補助、健康體檢等福利待遇……依托學習貫徹山東省總工會企業工資（薪酬激勵）集體協商“一樣本兩指引”，快遞行業職工關注的行業最低工資標準、調休假的問題都在職工代表大會上得到有效解決。

今年以來，平原縣總工會深入推進新就業形態集體協商工作，通過加強調研、宣傳發動、凝聚共識，切實解決了新就業形態企業對職代會、工資（薪酬激勵）集體協商認識不明、了解不深、理解不透的問題。下一步，平原縣總工會將以集體協商工作為切入點，用心、用情、用力解決好新就業形態勞動者最關心、最現實、最直接的利益問題，持續提升新就業形態勞動者的獲得感、幸福感、安全感。（孟慶利 趙永昌 李順宇）

來源：中工網

關鍵詞：